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招聘网站的建设优化

从接手的几个招聘网站来看,有2个显著特点,一、招聘网站服务对象确定在一个行业内,二、会员网络应用较少,相对来说互联网应用水平偏低。这个就是几大招聘站留下的空隙。当然还有其他的地区性招聘门户,暂时不讨论。 [FONT-SIZE=3]下面先看一个[URL=http://www.708090100.cn]招聘网站建设[/URL]方案:[/FONT-SIZE] [B]一、[URL=http://www.708090100.cn]网站建设[/URL]拓普图[/B] [B]二、网站功能介绍[/B] 1、前台栏目功能 1、首页 1)各种人员的登录、免费注册和找回密码功能,注册要求使用手机号注册,并返回验证码信息。 2)各地招聘:展示所有招聘地区(以省来显示,鼠标悬停在省份名称上将显示该省份已经开通的招聘城市),点击城市进入地区招聘页面。 3)服务指南:企业服务登记/个人服务登记/猎头服务介绍/我们的服务优势 4)页脚内容 A.关于我们 B.常见问题 C.服务条款 D.法律声明 E.联系我们 F.投诉、意见反馈 注意:首页不需要任何导航栏和广告。 2、地区招聘 地区招聘要求显示导航栏,导航栏内容如上拓扑图。进入到地区招聘页面后所显示的数据为与这个城市关联的所有信息,不显示其他城市的信息,可以进行城市切换。 地区招聘版面内容: 1)企业、个人会员登录、注册 2)职位搜索:按照地区、职位(最多5个)、发布时间、职位关键字 3)推荐职位/推荐简历:公司名称、职位 / 姓名、专业、期望职位 4)急聘专区:公司名称、职位,需要滚动显示,鼠标悬停后停止滚动。 5)最新招聘信息:公司名称/招聘职位,若是三天内发布的招聘职位,公司名称需要有“特效”字样,例如:‘新’。 6)个人信息:姓名/性别/年龄/学历/期望职位/现居住地/更新日期 7)团队信息:团队ID号/工作经验/团队性质 8)专业培训:机构名称/课程推荐 9)猎头职位:行业、职位 10)兼职信息:兼职职位信息(公司名称、职位)/兼职人才(姓名、职位)信息 11)再就业信息:姓名/性别/年龄/学历/应聘职位/现居住地/更新日期/是否持有再就业证书 12)广告位区:预留图片广告位 13)最新资讯:滚动显示 14)小调查:给出问题调查版块,可在后台进行维护各种问题调查。 14)在线QQ交流工具(后台允许添加多个QQ):如QQ在线,则显示在线交留,QQ不在线,则显示在线留言 3、我要求职 1)职位搜索:搜索对象包括个人和团队职位搜索。个人会员没有注册和登录时,不能查看企业的名称和联系方式。 职位搜索结果显示格式:职位名称、公司名称、工作地点、发布时间、有效期。 个人职位搜索包括快速搜索、分类搜索和精确搜索。快速搜索包括按照地区、职位(最多5个)和职位关键字、发布时间,分类搜索包括按地区分类、按行业分类、按职位分类(需要列出每个分类内容),精确搜索包括职位、工作地区、发布时间、职位关键字、公司关键字、工作经验、学历要求、月薪范围、职位性质、企业性质、店面是否在筹建中、营业规模。 团队职位搜索包括快速搜索、分类搜索。快速搜索包括按照地区、团队职位(最多5个)、发布时间,分类搜索包括按地区分类、按团队性质分类(需要列出每个分类内容)。 2)个人和团队服务:个人免费注册/团队免费注册/申请猎头顾问/包月会员服务/猎头求职服务 其中申请猎头顾问首先需要注册,会员包月服务也需要登录后进行订阅,猎头求职服务首先提供个人登录、注册服务,然后通过登录个人会员管理中进行高级人才申请。 3)招聘会信息:滚动展示全部招聘会信息,不限制地区。 以上工作地区为必选项,工作岗位要分组显示,每个部门名称下面包含岗位名称,如图所示: 4、我要招聘 1)企业会员登录和免费注册 2) 简历搜索:搜索对象包括个人搜索和团队搜索,搜索方式包括一般搜索和精确搜索。企业会员搜索到的简历不显示个人会员姓名(用ID号来代替)及联系方式,当付费之后才可以查看所有内容 A、一般搜索: 个人搜索内容包括更新日期/期望工作地区/现居住城市/年龄(范围)/性别/期望岗位/证书/关键字 。 团队搜索内容包括更新日期/期望工作地区/现居住城市/团队性质/关键字。 B、精确搜索: 个人搜索包括更新日期/期望工作地区/现居住城市/年龄(范围)/性别/期望岗位(可以设置多个)/证书/关键字/工作经验/简历ID号/ 婚姻状况/意向工作性质(全职、兼职等)/语言要求。 团队搜索内容包括更新日期/期望工作地区/现居住城市/团队性质/关键字/团队id号/团队人数/工作经验。 其中工作地区为必选项,工作岗位要求同上职位搜索。 搜索到的简历显示格式: 个人: id号、意向职位、性别、年龄、学历、工作经验、现居住地、更新时间 团队: id号、团队性质、团队人数、工作经验、现居住地、更新时间 3)服务介绍版块 网络服务: 找到人才网是国内首创的以餐饮、酒店招聘服务为主,网络和手机结合的招聘方式,通过网络可进行直接搜索人才简历,并使用手机在线支付功能 ,在线发送面试通知等功能为餐饮、酒店行业成功招募所需人才,帮助餐饮、酒店高效准确地锁定目标,用最短的时间、最少的经济成本找到最合适的人才。 猎头服务 资深专业 庞大的专业咨询顾问团队 贴身服务 优秀的综合招聘解决方案 快速精准 迅捷、准确的甄选候选人才 高效全面 猎头服务与专业筛选的双重组合 线下人才推荐 针对餐饮、酒店的招聘要求,量身打造招聘服务形式;从前期需求诊断分析、多种渠道吸纳人才、初选面试、素质能力评估、推荐到后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务。企业可以在网上申请所要招聘的职位表,发送后,由找到网的工作人员为他挑选适合职位的简历直接传真到企业。 4)推荐培训机构 图片广告位。 5、专业培训 1)培训机构登录及注册。 2)培训机构:显示机构名称。点击机构名称将在新的页面显示机构名称/机构性质/注册资金/成立时间/所在地区/公司规模/机构简介/培训课程/联系方式(通讯地址、邮政编码、联系人、联系电话、传真、机构网址、电子邮箱)。 3)培训课程:机构名称/课程名称/课程类型/学制/报名费/开课时间/所在城市。 点击培训课程将显示课程详细信息(课程名称/招生对象/学期/学习时间/开课时间/报名截止日期/收费标准/上课地点/可获证书/培训目标/学习内容/课程简介/联系方式)并可以进行在线咨询和报名(填写项目包括姓名、电话、所在单位、电子邮箱、意向(咨询、报名)、资讯事项)。 4)机构推荐:机构名称。 5)讲师展示:照片/姓名/简介及资历/所在的培训机构名称/主讲课程。 6)课程搜索:输入关键字进行搜索。 其中培训课程可以根据课程名称、所在城市、课程类型和开课时间等条件进行过滤。 6、高级猎头 1) 猎头顾问登录和注册 2) 猎头职位:公司ID号/行业/所在城市/具体职位/岗位要求/到期时间 3) 猎头人才:个人会员ID号/所在城市/具体职位/工作经验 4) 服务指南:猎头顾问的操作流程。 5) 联系方式:公司猎头顾问服务专用联系方式。 7、兼职专区 1)最新兼职人才信息 2)最新兼职职位信息 3)我要发布信息 内容:信息类型(兼职职位、兼职人才)、所属地区(选择)、所属行业(发布职位时选择)、具体职位(选择)、工作内容、工作时间、有效期(选择)、联系电话、电子邮箱、QQ/MSN、联系人。 其中工作时间包括日期和时间,需要选择范围, 例如:日期范围:2009-1-1 至 2009-1-15 时间范围6:00 至9:00 ,12:00至2:00,18:00至22:00 一个日期范围可以添加多个时间范围,在订阅职位时如果招聘职位有工作日期和工作时间要求的,只要匹配上一个日期范围的一天和时间范围的一个小时就满足。 8、再就业专区 1)再就业个人注册/登录/找回密码 2)最新再就业人员信息:姓名/性别/年龄/学历/应聘职位/现居住地/更新日期/是否持有再就业证书 3)推荐人才信息:姓名/性别/年龄/学历/应聘职位/现居住地/更新日期/是否持有再就业证书 9、合作伙伴专区 合作伙伴信息。点击将显示合作伙伴详细信息。 2、后台功能模块 1、用户后台 用户类型 功能 未登录用户 注册 网页注册 手机号码注册 企业、个人 用户名注册 企业、个人 手机短信注册 个人 登录 手机号码、用户名登录 找回密码 手机、邮箱找回密码 搜索职位 搜索人才 搜索培训课程 其他操作 个人会员用户 我的找到网 消息提醒 新邮件、面试通知、已创建简历信息、已投递简历、简历被浏览次数、短信订阅职位 简历管理 中文简历、英文简历列表 浏览简历的企业信息 推荐课程 课程列表 职位与团队检索 快速搜索、分类搜索、精确搜索、申请职位、申请加入团队 求职管理 求职信、求职记录、职位收藏、面试通知、企业回复、职位订阅(邮件和短信)、猎头管理 简历管理 简历列表 多份中英文简历(预览、修改、删除、更新) 创建简历 个人信息、职业概况/求职意向、工作经验、教育背景、语言、自我评价、证书、培训、职业技能、高级人才、简历完成等级等 简历安全设置 公开级别、公司屏蔽 简历外发 外发到指定邮箱 账号管理 密码管理、邮箱管理、手机绑定管理 培训管理 推荐课程 企业会员用户 我的招聘 消息提醒、服务专员、招聘统计、高级猎头、常用功能 人才搜索 一般搜索、精确搜索、个人搜索、团队搜索 简历管理 高级搜索、邀请面试、简历回复、下载到邮箱、导出为word、放入人才库、拒收简历、放回回收站、彻底删除简历、定制人才搜索 职位管理 职位发布、更新职位、刷新职位、职位浏览邀请应聘数、申请猎头 账号管理 企业信息管理、图片与视频管理、子公司管理、部门管理、招聘模板、短信邮件模板、短信邮件设置、充值管理、招聘统计、申请退款管理、密码管理 团队会员用户 我的团队 消息提醒 新邮件、面试通知、已创建简历信息、已投递简历、简历被浏览次数、短信订阅职位 简历管理 中文简历、英文简历列表 浏览简历的企业信息 子团队管理 子团队管理、团队成员管理、邮件、短信群发、搜人才 团队职位检索 快速搜索、分类搜索、精确搜索、申请职位 求职管理 求职信、求职记录、职位收藏、面试通知、企业回复、职位订阅(邮件和短信) 简历管理 同个人 账号管理 多账号管理、密码管理、邮箱管理、手机绑定管理 猎头顾问用户 猎头中心 消息提醒、猎头人才、猎头职位 猎头人才管理 猎头成功操作、申请返还、猎头人才查看、短信邮件群发 猎头职位管理 猎头成功操作、申请返还、猎头职位查看 合同管理 查看合同信息 账号管理 密码管理、邮箱管理、手机绑定管理、订阅短信通知 统计报告 分时间段统计合同、职位 培训机构用户 我的培训中心 消息提醒 机构资料管理 账号管理、基本资料管理、申请推荐机构 图片视频管理 上传、删除视频和图片,幻灯展示图片 培训讲师管理 增加培训讲师、管理培训讲师(删除、修改) 培训课程管理 新增培训课程、管理培训课程(删除、修改) 咨询、报名管理 报名、咨询信息(查看、删除) 2、管理后台 模块 功能 系统信息管理 基本信息 用户管理 区域管理 资讯管理 基础数据设置 服务指南 友情链接 日志管理 投诉、意见反馈管理 常见问题管理 手机短信群发 收费标准 邮件管理 电子邮件 站内邮件 合作伙伴管理 合作伙伴管理 企业会员管理 基本设置 标准设定 邮件模板 会员管理 账户管理 职位管理 无效信息验证 申请退款管理 个人会员管理 基本设置 邮件短信模板 会员管理 简历管理 个人会员短信注册 团队会员管理 基本设置 团队管理 子团队管理 团队成员管理 专业培训管理 基本设置 机构管理 课程管理 学员管理 机构推荐 课程推荐 讲师管理 培训动态 高级猎头管理 猎头企业 猎头职位 猎头顾问 猎头人才 猎头分配设定 申请返还人才管理 申请返还职位管理 服务指南与联系方式管理 兼职服务管理 职位管理 人才管理 再就业专区管理 职工管理 推荐人才 广告管理 广告管理 查询统计 企业账户查询 短信平台统计 区域账户统计 无效信息统计 [FONT-SIZE=3]再看一个[URL=http://www.708090100.cn]招聘网站优化[/URL]方案[/FONT-SIZE] [B](一)网络招聘行业[/B] 中国经济飞速发展,与之相对应的是对人才的迫切需求,由此而催生的人力资源服务市场无疑是巨大而诱人的,随着越来越多的企业将具体的人力资源服务外包给专业服务商,这个行业的市场增长异常迅猛。 “人口众多,经济发展迅速,人力资源服务市场潜力巨大,网络招聘的前景十分看好。”这正是为什么前程无忧在纳斯达克上市后股价一度狂飚,大大小小的人才网从2000年的几十家到2003年的几百家,到2005年高达数千家的真正原因。 网上招聘行业的主要产品是资讯,利润的主要来源是需要招聘人才的企业消费者,供应商是需要找工作的求职者。其优势在于更新速度快,数量大,并且不用向求职者收取任何费用,从而产生巨大诱惑力。 目前整个网络招聘行业处于高速发展期,市场空间非常大。在经济发展速度快的北京、上海、广州、深圳竞争已经非常激烈,受利润的趋势,不停的有新的竞争对手加入进来。无论是已有的、还是新加入的竞争对手都力图想垄断全部行业,但是任何[B]一个行业发展的趋势都是从无所不包“全面化”最终走入细分非常小“专业化”,[/B]尤其是对于一个新进入此行业的公司来讲,除非有非常强大的资金、技术或者相关行业背景,否则,从侧翼(地域性质或专业性质)进入市场是最好的选择。 一家企业在报纸上面登一期招聘广告就需要几百元/天,但网络招聘只需要几千元,就可以全年在人才网上即时登记发布或修改更新现有的招聘信息。企业也可以选择相当于报纸一次费用的短期会员服务,人才网完善的管理功能,丰富的人才数据库,能让企业更易于找到合适人才。虽说现在国内的人才网站有几千家在竟争,但就是因为竟争大,网络招聘的宣传意识就会在企业中响应更大,招聘企业也更容易接受网络招聘这种新兴的服务。如果你能依傍一个成熟的网络招聘平台,为你提供成熟的市场推广经验及最实用的网络招聘技术,平台并有大量的共享职位资料及人才简历库。一边吸人新的人才加入,同时大量的共享人才库也为企业提供最好的人才招聘服务。你只需专致开发你的地域市场,就会更容易领先于对手,成为你当地网络招聘行业的姣姣者! [B](二)猎头行业[/B] 从1993年中国出现的第一家猎头公司以来,猎头行业在中国取得迅猛的发展,至今为止,中国涉及猎头服务的公司有近万家之多,其中仅北京就有两千多家。但在全国,通过政府相关部门注册成立,并正式经营猎头业务的猎头公司仅有一千多家,而且从整体可以把这一千多家猎头公司划分为三个阵营: 第一阵营:是那些著名的为世界500强企业服务的跨国猎头公司。这类公司在中国有十几家,跨国猎头公司在中国猎头市场上的实际业务份额为16.5%左右。 第二阵营:主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访的本土猎头公司。这些猎头公司日常经营较为规范专业,经营时间较长,拥有经验丰富的猎头顾问,这类猎头公司是中国猎头市场上真正的主流力量。这类公司在目前在全国不超过70家,但它们能够实际占有中国整个猎头市场份额的60%以上。 第三阵营:主要从事中低端职位的人才寻访,规模较小,成立时间短,收费低,专业能力弱,集中在单一区域,也未进行行业划分的猎头公司。这类公司由于数目多,规模小,整个公司往往只有2~6名员工,服务水平良莠不齐。这类企业占据着剩下的25%左右的市场份额。 [B](三)行业营销特性[/B] 1.网络搜索潜在消费人群搜索习惯 了解潜在客户的查询习惯,将非常有助于用户正确地选择关键词(或词组甚至是句子)。 通过对网民搜索行为的调查,我们发现,随着网络的迅速发展,潜在消费人群的搜索习惯也在发生变化: 调查:用户利用搜索引擎检索所使用的关键词 关键词与关键词组合 2004年7月 2005年7月 单一关键词 16.60% 13.40% 2个关键词组合 33% 29.60% 3个关键词组合 26% 27.60% 4个关键词组合 14.80% 16.20% 资料来源:OneStat.com,2005.7 从表中,清楚地看出:越来越多的网民喜欢用多个关键词查询而非单个关键词查询。这就意味着在设计关键词时,更多地要考虑多个关键词组合。同时需指出的是,多个关键词的关键词能更准确地捕捉到合格的访问者,且容易获得好的搜索引擎中的排名。 二、优化建议 (一)标题描述建议 1. 突出招聘网站信息全面,数量大,包括:涉及城市、行业、提供招聘企业和求职人数等, 2. 突出服务多样,包括:职位的搜索、简历管理、职位定制、人才评测、培训信息、猎头服务等 3. 突出招聘服务高效、准确 三、网站建设建议 (一)产品信息 1. 产品详细信息页要内容丰富。一般招聘信息包括,职位具体信息、薪资待遇、所属行业、公司简介等信息;个人求职信息包括,个人简历、照片等。 2.页面布局需清晰合理,层次分明。 3.职场技巧、应聘技巧流程等栏目,引导求职者找到更适合自己的职位,吸引潜在网民。 4.“校园招聘”针对大学生求职市场,提供相关介绍,为企业输送人才。 5.对招聘品牌企业标志在首页展示,吸引求职者关注,并能体现招聘网站的自身实力。 6.为求职者建立个人求职档案,在线简历张贴,便于其登录投递简历,被更多企业找到。 (二)品牌宣传 1.使用简明清晰的公司标志,展示品牌,给用户留下良好的第一影响。 2.整体网站风格要设计精美大方,使潜在客户有信服感,提供真实,清晰的信息。 3.为了体现企业成长,应保持网站的更新力度,展示良好的企业风貌。 (三)用户互动 1. 提供明显,清晰的联系方式:在首页突出显示。在页面底部设置公司的联系信息,保证在每个页面都要有醒目的联系方式,方便用户联系。 2. 网站应该配备有联系邮箱、即时通讯工具或者是在线沟通工具,如百度留言板或在线QQ等,并且最好配有专人处理,对客户的咨询做出尽快的回复。 3. 如有专人维护,可以建立用户论坛或咨询反馈,用户的正面评价对于其它网民是最大的推动和吸引。

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